Det passer aldri
Hva gjør vi når endringen kommer på et tidspunkt vi ikke har valgt?
Endringer kommer sjelden når vi har god tid, overskudd og full kontroll. «Det passer aldri» handler om hva som skjer med mennesker når noe viktig endres – og hvordan vi finner handlingsrom når mye allerede er bestemt.
Tørr humor. Høy gjenkjennelse. Ett konkret neste grep.
5,0 på Talerlisten · 60 vurderinger
100+ foredrag
Har holdt foredrag for blant andre Stortinget, Bane NOR, NAV, Forsvaret, Virke, Takeda, Fagforbundet, Utlendingsnemnda, Bulk Infrastructure, LO Kommune, Norsk Sykepleierforbund.
Endring passer nesten aldri
En ny organisering. Et nytt system. Nye krav. Nedbemanning. Fusjon. Nye arbeidsformer.
Beslutningen kan være godt begrunnet og fortsatt oppleves krevende for menneskene som skal leve med den. Vi reagerer forskjellig når forutsigbarheten forsvinner, tempoet øker eller handlingsrommet blir mindre.
Mange bruker svært mye energi på beslutninger de ikke lenger kan påvirke.
«Det passer aldri» handler om det som skjer i dette mellomrommet – mellom beslutningen og hverdagen som skal fungere etterpå.
Jeg har en perspektivliste
Troels bruker i foredraget det han kaller en perspektivliste: en ganske lang liste over ting livet har bydd på uten at han selv fikk velge tidspunktet.
Den rommer alt fra det hverdagslige til alvorlig sykdom, operasjoner og situasjoner med svært begrenset kontroll. Ingen av oss får utdelt hele planen på forhånd.
Livet kommer til å overraske oss. Arbeidslivet også. Spørsmålet er hva vi gjør når planen ikke lenger er vår.
Positiv kontroll
Positiv kontroll er å rette oppmerksomheten og handlingen mot det du faktisk kan påvirke når deler av situasjonen er bestemt av andre.
Foredraget bruker Positiv kontroll til å skille mellom det som allerede er låst, og det handlingsrommet som fortsatt finnes.
Les mer om Positiv kontroll →Se – Velg – Hold kursen
Metoden gjør Positiv kontroll konkret.
Se
Forstå situasjonen og skill mellom det som er bestemt og det som fortsatt er åpent.
Velg
Identifiser hva du faktisk kan påvirke.
Hold kursen
Gjør neste konkrete handling og fortsett.
Hva skal publikum kunne etterpå?
Deltakerne skal kunne:
- forstå egne reaksjoner når noe endres
- skille mellom det de kan og ikke kan påvirke
- finne ett konkret neste grep
Når passer «Det passer aldri»?
Foredraget passer særlig når organisasjonen står i eller har vært gjennom endringer som påvirker mange mennesker samtidig.
- omorganisering
- nye systemer eller arbeidsformer
- nedbemanning eller omstilling
- fusjon eller sammenslåing
- fagdag, personalsamling eller kick-off i en periode med endring
Format
- Varighet
- 20, 30 eller 45 minutter
- Pris
- Fra 35 000 kroner
Reise og overnatting kommer i tillegg.
Fra scenen
Foredraget går inn i motstand, usikkerhet, kontroll og hva vi gjør videre.
Hva oppdragsgiverne sier
«Balansen mellom emosjonelt sterkt, morsomt og «fingeren i jorden»-poeng, kunne leses i ansiktet på hele salen. Veldig mange gode tilbakemeldinger fra deltakere!»
«Virkelig tankevekkende, morsomt og sjokkerende, og jeg lærte mye. Han pakker inn mye kunnskap og livsvisdom med humor og god formidlingsevne.»
Faglig forankring
«Det passer aldri» bygger på Troels Mathisens arbeid med mennesker i endring og den praktiske modellen Positiv kontroll. Modellen har faglig slektskap med perspektiver på opplevd kontroll, mestring, locus of control og Circle of Influence.
I foredraget blir dette tre spørsmål for arbeidshverdagen: Hva er bestemt? Hva kan jeg fortsatt påvirke? Hva gjør jeg videre?
Les den faglige forklaringen av Positiv kontroll →Om Troels Mathisen
Troels Mathisen holder foredrag om mennesker i endring. Han kombinerer endringspsykologi, egne modeller, personlig erfaring og tørr humor for å gjøre motstand, usikkerhet og mestring konkret og anvendelig.
Mer om Troels →Skal dere gjennom en endring?
Fortell hva dere står i, så finner vi ut om «Det passer aldri» passer.